自1980年代起，健保就是美國的重要議題。美國的健保（醫療保險）通常與是否加入工會有關，一般來說，沒有加入工會的人，沒有健保的比例非常高。加上1970年代美國經濟轉型，傳統製造業大量外移，使得傳統製造業工會的會員也大幅減少。
隨著經濟轉型、傳統製造業工會的消失，愈來愈多美國人沒有健保。1994年，美國總統柯林頓就曾經提出健康保險改革方案，不過最後還是以失敗告終；之後小布希總統也提出「醫療儲蓄帳戶」（Medical Saving Account）制度，希望納入4700萬完全沒有健保的美國人，然而因為制度本身並沒有誘因，實際使用的人相當少，更不可能吸引原本就沒健保的人，最後一樣不了了之。
但是美國服務業的從業人口越來越多，速食業打工的年輕人、晚間打掃大樓的清潔工、維護夜間安全的保全、幫忙照看孩子的保母，他們許多人都替白領中產階級服務，卻往往連健保都沒有，這種低薪又惡劣工作，又經常是少數族裔或新移民在做，集結了種種的不公平待遇，這些人決定不能再這樣下去。
另一方面，美國服務業受僱者國際聯合會（SEIU）從1970年代開始，為了減少會員流失而進行改革，從「服務型工會」轉型為以會員為主體的「參與式工會」，在美國其他工會組織率持續下滑的同時， 短短幾年內SEIU有超過百萬人加入工會。
2008年的美國總統大選便是一個很重要的里程碑，讓SEIU從工會及政策倡議的角色，一路走向以集體（工會）參政的過程。
美國總統大選必須經過2月的黨內初選、8月份的全國黨大會提名，9到11月的競選活動，直到11月全民投票選出選舉人團，最後在12月由選舉人團進行最後投票，才能順利入主白宮。《勞動日》這部影片記錄了SEIU工會參政的過程：從要求希拉蕊和歐巴馬提出健保政策開始，職場體驗活動、政策辯論會、與搖滾樂歌手舉行集會、工會掃街拜票，直到最後親眼見證歐巴馬成為總統。
但就像影片最後所說的一樣：「選上和改變是有一段差距的，選上只是拿到改變的機會，現在改變才正要開始。」除了從政策面下手，督促政府推行更完善的健保之外，SEIU也積極推動提高基本薪資的運動Fight for 15，以草根的方式組織青年、非裔、亞裔美國人、性少數等繼續關注社會議題，為弱勢者發聲。
工會參與選舉只是開始而已，改革之路還需要你我一起並肩向前行。